测一测你是否适合做新媒体

新媒体营销无论对个人还是商业公司来说都越来越重要。从事新媒体营销必须要有些优秀特质,还得不断自我修炼,才可能成为“网红”,企业才可能在竞争中占得先机。

下面是一家公司对于新媒体运营岗位的招聘要求:
(1)微博、微信、论坛等新媒体平台日常信息发布、维护、粉丝互动。
(2)通过自媒体表现定期总结、调整、制定更合适的信息发布、互动策略。
(3)负责新媒体平台线上线下活动策划、执行。
(4)利用专业数据分析工具,统计数据,精准把握用户需求。
(5)负责对外的市场及媒体合作。
这则岗位要求具有一定代表性,也体现了从事新媒体营销的人应该具备的品质 如下:
*会沟通,懂需求
和用户沟通,几乎是每个新媒体运营人员每天必须要做的事情。当然不能像普通客服一样太过官方和流程化,那样会导致品牌毫无温度。因此在与用户的交流过程中,需要真诚沟通,才能了解用户,摸清楚用户的特征,在用户群体里形成一个良好的口碑,才能在传播中打响产品知名度,将品牌价值最大化。
用户愿意沟通,将你当作朋友,这不是个容易做到的事。因此更不能避实就虚, 应该实实在在地解决用户问题。
*跨界知识储备
新媒体运营中,只懂得经营内容是无法有长远未来的。富有想象力、创新力,为用户提供更贴心的体验才能获得持续发展。这种跨界的想象力和创新力也正是新媒体发展的必然趋势。
跨界是一种突破,需要新媒体运营者扩展视野。从东方到西方,从天文到地理,从人文到科学,视线所及,需要跨越行业、领域、区域的限制,拨开思想的迷雾,对传统理念和文化进行颠覆和创新,进而挖掘出新思想的源头和活水。
*敏锐的嗅觉和策划能力
互联网时代瞬息万变,每一个社会热点都需要敏锐的新媒体运营者在第一时间捕捉,并根据产品属性和企业文化策臟上线下活动。当然并不是每—个社会热点都必
跟上,这也要考虑到与企业形象的匹配度,否则会弄巧成拙。比如优衣库事件明显不是正向的,而且涉及违法问题,生硬地把热点和品牌关联到一起,不如不做。
另外,企业在公关危机和舆论压力的关键时刻,敏锐的嗅觉和策划能力会帮助企业控制局面,疏导舆情,处理得当反而有意想不到的效果。
*良好的心态
新媒体运营的成功不是短期内就能产生巨大成效的,必须坚持去做。新媒体工作并不是简单地发送有趣的内容、转发评论、推送文章等,而是每天不仅要去创作内容,还需要分析数据、研究排版设计、把握用户需求等,这些都是对新媒体从业人员的考验,因此要保持平和的心态,坚持做下去才能有成效。

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